Les raisons de la discorde (4)

4) L’égoïsme. Une femme dit à son amie : « Mon mari et moi sommes très heureux. Je ne fais rien pour lui et il ne fait rien pour moi. Notre mode de vie est de ne rien faire l’un pour l’autre ! » On sourit, mais dans la réal­ité ce n’est pas si drôle. Cette atti­tude ouvre la voie au désas­tre dans le mariage, les affaires, l’église et les rela­tions humaines. Sou­vent, les gens rejoignent une équipe pour leur pro­pre avan­tage : ils veu­lent des joueurs qui les aident à recevoir toutes les récom­pens­es. Cette atti­tude ne leur fait pas seule­ment du mal, elle fait aus­si du mal aux per­son­nes avec lesquelles ils tra­vail­lent et entrave les résul­tats qu’ils auraient pu obtenir autrement. Woodrow Wil­son a dit : « Vous n’êtes pas ici juste pour gag­n­er votre vie, mais pour per­me­t­tre au monde de vivre mieux, avec une plus grande vision, avec un meilleur esprit de réus­site. Vous risquez de vous appau­vrir si vous oubliez la mis­sion. » En fait, lorsque vous utilisez les gens, les exploitez et en tirez prof­it, vous échouez inévitable­ment. Il n’est pas tou­jours facile de tra­vailler avec les autres. C’est pourquoi Paul écrit : « Sup­port­ez-vous les uns les autres avec amour, en vous efforçant de con­serv­er l’u­nité de l’E­sprit par le lien de la paix » (v.2–3). Vous devez y tra­vailler. Lorsque quelqu’un cri­tique, ripostez par un com­pli­ment. Lorsque quelqu’un se plaint, trou­vez une rai­son d’être recon­nais­sant. Lorsque quelqu’un se mon­tre égo­cen­trique, rap­pelez-lui que l’objectif que vous pour­suiv­ez est plus grand que celui d’un individu.