Parole du Jour

Des raisons d’être reconnaissant(e) (2)

Jon Gor­don écrit : « Un tout petit “mer­ci” a le pou­voir d’améliorer la san­té, d’augmenter le bon­heur et la réus­site. Les per­son­nes recon­nais­santes sont plus heureuses et plus à même d’entretenir des ami­tiés. La grat­i­tude améliore le rythme car­diaque, et donc réduit le stress, éclaire les pen­sées et per­met de guérir le physique. On ne peut pas être à la fois stressé et recon­nais­sant. Lorsque l’on est recon­nais­sant, le cerveau fab­rique de l’endorphine qui stim­ule tout le corps. La grat­i­tude est égale­ment essen­tielle pour un sain envi­ron­nement de tra­vail. Bien des gens quit­tent leur emploi car ils ne se sen­tent pas appré­ciés. La grat­i­tude est comme un mus­cle : plus on le sol­licite, plus il se ren­force. Voici com­ment l’exercer au quo­ti­di­en. 1) Faire une courte prom­e­nade et dire à haute voix ce pour quoi on est recon­nais­sant. Ça per­met de pass­er une journée pos­i­tive. 2) Lors d’un dîn­er, faire un tour de table et deman­der à cha­cun de dire ce pour quoi il est recon­nais­sant. 3) Écrire une let­tre à quelqu’un pour lui exprimer sa grat­i­tude. Ensuite, ren­dre vis­ite à cette per­son­ne et lui lire la let­tre. Les per­son­nes qui le font sont net­te­ment plus heureuses et moins déprimées par la suite. 4) Dire mer­ci sur son lieu de tra­vail. Le PDG d’un grand groupe a écrit env­i­ron 30 000 notes de remer­ciement à ses employés, ce qui a dynamisé l’en­tre­prise. Celles-ci dépensent des mil­lions de dol­lars en pro­grammes de recon­nais­sance, mais le meilleur et le moins cher d’entre eux con­siste en un mer­ci sincère.

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